La politique de formation du groupe permet de répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise via plusieurs formes.
Cycles de formation potentialité
- Bénéficiaire : employé à potentiel évolutif ayant besoin d’une mise à niveau pour occuper le poste +1
- Fréquence : à raison de 2 jours par mois hors période commerciale
- Durée : entre 9 et 12 mois
Cycles de formation pépinière
- Bénéficiaire : employé à potentiel évolutif ayant besoin d’une formation théorique et d’une formation pratique, encadré par un chef de rayon formateur référencé
- Fréquence : selon le planning de formation par alternance
- Durée : entre 3 et 4 mois d’alternance + 2 mois de binômage + 3 mois d’affectation en autonomie
Formation continue
- Bénéficiaire : tous les employés de l’entreprise ayant besoin d’approfondir, de perfectionner ou de développer de nouvelles compétences.
- Fréquence : formation ponctuelle
- Durée : entre 1 à 2 jours selon la formation demandée
Formation diplômante
- Bénéficiaire : agent de maîtrise et plus ayant un minimum de 3 ans d’ancienneté et répondant aux prérequis établi par la Direction des Ressources Humaines.
Formations projet d’entreprise
- Accompagnement à travers la formation de la mise en œuvre d’un projet d’entreprise
Formation partenariat
- Formations par alternance au profit des étudiants universitaires (pépinières universitaires) dont l’objectif est de les préparer au poste de manager de rayon.
Les étapes de la formation
