Notre Politique RH

Mot du Directeur des Ressources Humaines

Chaque année, près de 2 000 personnes rejoignent nos équipes.

En intégrant le Groupe Label‘Vie, nos collaborateurs et collaboratrices vivent une expérience unique.

La prise d’initiative, le goût du challenge et l’innovation font partie de notre quotidien et sont l’un des piliers de notre réussite. Toujours prêts à participer à de nouveaux projets, à relever de nouveaux défis, nos collaborateurs se mobilisent et développent ainsi leurs compétences. L’objectif de notre politique RH est de développer ces talents individuels pour améliorer l’efficacité collective, grâce à une histoire et des valeurs partagées par tous, et une culture d’entreprise forte.

Nous rejoindre, c’est participer à une stratégie ambitieuse et entrer dans un univers où la performance, nos clients et nos talents sont la clé de notre énergie et de nos succès.
Dans cet espace RH, nous avons rassemblé à votre intention des informations pour vous permettre de mieux nous connaître.

M. Ahmed Abbou

Politique RH

Le développement de notre Groupe requiert une diversification des métiers et des profils des collaborateurs et collaboratrices qui nous rejoignent. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous avons pour mission d’accompagner ce développement et de veiller à l’épanouissement de nos équipes.

Notre vision

Afin de constituer des équipes performantes pour mener à bien les projets accompagnant notre développement, nous nous attachons à garantir l’adéquation entre les besoins en compétences et les profils existants, qu’ils soient internes ou externes.

Les 4 piliers de la Politique RH

Opportunités

Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.

Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous : diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)

Performance

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».

Intégration

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.

Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.