Basée sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notre politique de recrutement vise à attirer les talents, les développer et les fidéliser.
Elle a pour objectifs de :
• Garantir l’adéquation entre les besoins en compétences et les profils qu’ils soient internes ou externes.
• Constituer des équipes performantes autour de projets d’accompagnement de notre développement.

Ainsi, toute nouvelle recrue LABEL’VIE est accompagnée durant une période d’intégration qui lui permet de se familiariser avec notre métier ainsi que notre culture d’entreprise.