Notre politique de développement des compétences

Notre politique active et moderne de développement de compétences nous permet d’accompagner la stratégie et les grands projets de développement de l’entreprise

Notre dynamisme en la matière ainsi que la richesse de nos différents métiers nous permettent d’offrir des perspectives d’évolution multiples et intéressantes à chacun des employés de label’

Le programme de formation - véritable plan d’accompagnement de chaque employé Label’Vie - est élaboré à travers une ingénierie menée par des experts en formation en collaboration directe avec toutes les directions concernées.

Par ailleurs, des plans de formation personnalisés permettent d’accompagner la promotion, la mobilité et le développement personnel.

Notre politique de management de progrès

Nous suivons une démarche de management de la performance. Nous disposons, pour l’ensemble de notre personnel, d’un outil commun qui permet de valoriser et de connaître de façon objective les performances, à la fois individuelles et collectives ; et ainsi, de renforcer la culture de l’équité et du mérite.